区委书记看到王成脸色逐渐严峻，就说：“我最后跟你说一点，比如说有人威胁你，想要你帮他办什么事？一定要第一时间给他送里面去。然后同里头打个招呼…”
对于这些话，王成是不赞同的，但他不能表露出来。
对方为了拉拢王成，在此刻已放下一些戒备，把自己所谓的最真实一面展现给王成，这是体制内交往时交好的一种手段。
体制内领导干部之间的交往，从来不是以吹牛逼、喝大酒为真正交心的过程。
回去的路上，王成一直在想，如果说生活是一场戏，那么在体制内工作就是一场戏中戏、画中画。
在这种环境下，也难怪他见到一些领导们、职务越高越不爱说话、越不爱发朋友圈。
之前他在叶书记高兴时问过叶书记，也问过几个关系比较好的领导。
他们一致的意思是：“我们哪里敢乱说话呢？我们哪里敢发朋友圈呢？底下一群人三天两头瞎琢磨我们，明明啥事没有，被他们一琢磨，我们成他妈天天玩心眼的坏人了。”
这些年，很多人把进入体制就等于不发朋友圈当成一条铁律。
所以当有人在打破这个铁律时，其他人会冷嘲热讽。
但实际上，影响大家思维的还是环境。
王成有一个好朋友在区里面当区长，他是清北博士毕业，得益于当年的特殊人才政策：29岁便提拔为区委常委，31岁便直接提拔为区长。
他有一个特点，就是比较喜欢发朋友圈，但他发朋友圈很多都是记录自己的从政心路历程，记录自己和群众打成一片热闹场景，在他心底里，他觉得这就是一份工作而已，并没有什么所谓的多么有面子？也并没有什么所谓的搞不搞钱？
除此之外，他偶尔也会在朋友圈和抖音发布一些群众遇到的各种困难。
但此举遭到了其他老同志的强烈反对，不少人说他是“微信区长，抖音区长”，并且对他这种打破圈子固守规则的行为极不认同，认为他不稳重、轻浮，认为他不适合混体制。
结果呢，人家一路往上走，不仅老百姓喜欢他、一些年轻干部更喜欢他。
这样的环境带来的影响就是他身边的人都直来直往，从来不会去过分琢磨他这个人，因为大家都知道他也是直来直往的人。
所以他的班子工作效率显著提高了。
…
王成明白区委书记铁了心要拉自己入伙，不然他不可能说一大通这种耸人听闻的话。
这些话着实是不应该从他的嘴里传出来。
但他这样说了，就代表着表面上他已经把王成当成自己人了。
显然，王成是不想和他为伍的，他的思想很危险，但又不能粗鲁的拒绝对方，只能慢慢拖着了，只能在他和区长之间恰到好处的周旋了，但这个度很难把控，因为叶书记曾说过“两边都想讨好，往往是两边都会得罪”。
区长这时电话也打过来了，王成还没接电话，便知道对方的来意。
果然，他说：“老弟在哪呢？”
不用猜也知道对方估计知道自己去书记家里了。
这个时候不要自以为是的撒谎，于是王成说了实话，他马上回答：“我去了趟区委书记家里，他在家里请我吃了顿晚饭。这会刚吃完饭，往回走呢，哥，你吃了饭吗？”
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