如果管理者再在这上面克扣，工人们就忍无可忍了。
结果，就是抗争，上诉。
而，对于一家企业来说，一线生产的员工，关系到这个企业的稳定。后方的技术工人再多再好，不能直接出五个单列产品。
远程集团是靠五个单列产品才打响远程这个品牌。出这个活的，是一线生产工人。
为了公司生产经营的稳定，远峰必须解决加班不合理这个问题。
公司里有人质疑，远峰身为董事长，一杆子到插到底，过问加班问题，是不是有点小题大做？
“这个事，我是这么看的。”五个生产分厂的厂长在小会议室里坐下后，远峰先为这个会正名，说：“我听到了一个说法，说我揪住加班问题，是在捡芝麻丢西瓜。你们五位，是不是也这样看，我不想问。但我需要做个解释。我是西瓜不想丢，芝麻也要捡。”
二公司经理兼厂长杨小余说：“加班这个事，其实，工人们可以增加收入。”
远峰问：“你的收入，也是加班才能增加的吗？”
“......”杨小余讨了个没趣。
远峰说：“你们都可以每天正常八小时。到了下班时间，回家，和老婆孩子享受天伦之乐。工人们，不需要这样的生活吗？
增加收入，不是靠加班来获得。工人的收入构成，不能成正比，我们的设计上，有没有问题？这个，当然，有一部分，不是你们管得了的事。我已经责成生企部拿出方案，董事会也要讨论这个问题。
现在，我要你们一线分厂解决的，是恢复到正常上下班。如果生产量大，可以增加人手，或者，增加班次，两班倒不行，开三班。
生产，是个常态化的事情。长年累月，靠加班来保证任务计划的完成，不可取。这就像我们每天是三餐，自古就是。如果弄成四餐，那就是身体上出了毛病。”
五个分厂的厂长相互看了，交换的是眼神。他们感觉出来，远峰叫他们来，是挨训的。压根儿就没有给他们说话的权利。
远峰在思考了加班这个问题后，又开了座谈会，心中有了一个思路。他不需要来到的五个分厂的厂长参加什么讨论。他就是硬性灌输一个思路，万不得已的情况下，才可以加班，而且是知时间。常态化不行。
即便是加班，一线工人的加班费，不可以克扣。对于这种克扣工人加班费的事，远峰尤其恼火。
“说一句有人不愿意听的话。在加班费这个事上，如数发放到工人手中，是我们应该做的。这个问题，很好解决。在新的方案没有下来前，不要克扣。你们的小金库里少些积累，死不了人。”
对于各单位的小金库，也是远峰最为讨厌的事情。在他第一次坐上总经理位置上时，就查了小金库。
当然，最终以不了了之结束。程颂从疗养院回来，终止了对小金库的清查。
在远程公司，不仅仅分厂，就是能够创收的单位，都有小金库。甚至小的班组，都有小金库。
远峰说：“我不能说，你们不能弄小金库。你们是不是在家里，都没有财务大权？”
听到远峰这一问，在座的几个厂长竟然都会心一笑了。
远程公司职工已经近六千人。因为天宇公司的加入。
但在管理人员的岗位上，尤其是中层这个职位上，大家都知道彼此。
几个人相互看了，还都是。清一色的，五个分厂的厂长，在家中，或多或少，都患有妻管严，戏称为“妻管炎”。
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