达伟现在说出来，就是把这事看成是一个污点。
达伟又提及华克明先是请探亲假后办停薪留职的事。他也认为这应该算是合法的。问题在之后，公司通知他回归，他却滞留了几天，要不是因为有被开除的风险，他可能还不会回来。
“远总。华克明是一个有问题的人。要不然，也不会考虑到把他分留下来。”
“这话，有问题了。”远峰盯着达伟，问：“以你的看法，凡是被分流下来的人，都有问题？”
“哦。我不是说其它部门的人。我说的，是我们工会。”
“老达，你可是工会主席啊。像刚才这种话，以后，最好不要随便说。你这样一说，就等于给你曾经的手一上，下一个结论了。”
“哦，哦。我没有给他下结论，我是说......”达伟说不下去了。他意识到自己难以自圆其说了。
在达伟看来，华克明这样一个人，不应该重用。可远峰却看好这样的一个人。
工会主席达伟很是想不明白，远峰为什么要这样做。
对于手上有点权的人，对于手下，是以听话还是不听话来分别。听话的人，称之为老实人，他们喜欢。对于不听话，甚至对着干的人，心里可是窝火的。
华克明就是属于不听话，时不时弄个小点子，无论做什么事，喜欢别出心裁。达伟不喜欢这个人。早就想把华克明踢出公会。只是，没有一个合理的借口。
找不到理由踢走华克明，给华克明穿小小鞋却是可以的。
也正是有事没事，给华克明一双小鞋穿，华克明才动了出去做生意的念头。没想到，停薪留职一年多，还真的赚到了钱。虽然，被召回，却是衣锦还乡的样子。
达伟很不爽。他希望华克明一生都是灰头土脸。
这次，机关人员分流。华克明被达伟列为第一个要分流的人。
达伟没想到，华克明到了劳动服务公司，竟然成了分流人员的总调度。这岂不是让华克明如鱼得水。
总调度这个说法，出自高经理之口。
这画风不对吧，与达伟的初衷相悖。
高经理跟达伟说这个事，是抱怨的口气，意思，远峰不相信他。
其实，要远峰相信他，很容易的。你赶紧做出成绩，把这三百多人中的第一批人员安排好。
可是事实上，第一批分流人员到了劳动服务公司后，高经理束手无策，不知道怎么管理是好了。每天，只是对分流人员点名，然后就是每天一样的动员和鼓励，重复性的空口说白话。
听了高经理的抱怨之后，达伟给了几句安慰话后，开始想华克明这个事。
不行。这事，要与远峰说一说。分流人员的新职业去向，这事，说大不大，说小也不小。华克明担当不了这样的责任。
达伟为了华克明的事，专程来说，远峰就有些看不懂了。
你是工会主席啊。你对华克明就这样的不待见，有仇吗？
达伟像是猜到了远峰看过来的眼神。他很想告诉，还就和华克明有仇。
当然，还没有上升到深仇大恨那个程度。只是心中不爽。
这要上溯到前几年的一件小事。
家中来了一帮亲戚。大家提出，是不是可以拍些照片。毕竟，大家都很忙，能够有这样聚集的机会不多。
还有，照相在照相机没有普及时，还是一件说得上是奢侈的事情。
达伟就让家中的孩子，去叫华克明。
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