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第298章


郑晓海很想知道,远峰手上洗的是一副什么样的牌。他很想过去探讨一番。但他犹豫。

远峰这两天,选择性地和一些中层管理者谈话。他要为接下来的公司架构物色合适的人选。

按说,远峰可以不用这样做。

但他要给每个他看中的人一个选择的机会。他要听取这些人对未来生产经营方面的看法。能够对远程公司的未来发展说出一二三的,和说不出一二三的,在择优录用上,有考量。

就常理说,远峰对这些人,应该很了解。

了解过往,不代表了解现在,还有这些人自己今后的定位。

远峰对华令虎说过自己对远程公司的构想,就是基本盘不做大调整,以稳定队伍为前提。

既要以不影响生产经营为大前提,又要解构现有的组织架构,这中间的操作难度,可想而知。

为了保险起见,远峰必须听见大家的意见,同时,也给大家表现的机会。

这些被约见谈话的人,都在职场上混了这些年,自然珍惜远峰给出的机会。

郑晓海看着远峰办公室里人进又人出。他想诅咒,却无力。

因为,远峰并没有削尖脑袋来坐这个总经理的座位。远峰已经离开远程公司,甚至外出打工,是华令虎把他叫回来的。

但又不能不诅咒。两次,都是因为远峰。

上一次,作弊的民主选举,把郑晓海选到总经理位置上,却被第二次的民主选举给撸了下来。

这一次,坐上董事长位置,P股还没捂热,就被撸下来。顶替的不是远峰,是华令虎。这让他无语。但,远峰现在等同于董事长在行使权力。这个权力大到他这个副董事长没法干涉。

再看这些出入总经理室的人中,有一部分,曾经是他郑晓海的铁杆啊。

郑晓海发现,有些原本跟他的人,成了变色龙,见到他开始躲避。

这人心,怎么这样不经风吹日晒呢。

远峰要副总经理梁家才把几个产品的市场销量做出图表,以及市场上销售员的配置名单。同时,要五个可以胜任五个品类的经理人选。

说起来,远程公司这样规模的一个大国企,生产的品类也就是五个。单缸泵总成,多缸泵总成,喷油嘴总成,喷油阀总成,柱塞总成。

这五个品类合并起来说,就是生产柴油发动机的心脏。

现在的销售,是销售员按片区划分,销售这五个品类。

这种销售模式,从这家企业成立销售部门的那天起,就这么干的了。

在这之前,没有销售人员。那时,是计划经济,上级下达需要的产品数量,工厂如数生产出来,就万事大吉了。

只要完成了生产指标,国家就有一大笔钱划拨进来,职工们的工资也就有保障了。

即便因为特殊情况,完不成生产指标,上面的拨款,不会受到影响。只是打一个报告,说明为什么没有完成,就OK了。

计划经济取消,过渡到市场经济后,情况可谓发生了翻天覆地的变化。原先由外单位需要,派采购员过来采购,变成工厂要派人出门去推销。

开始时,做这种推销的人,只有几个。

渐渐地,因为同行业竞争的关系,工厂派出去做推销的人数开始增加。销售部门由当初的销售科升格,成了销售处。再后来,销售处升格为市场部,也就有了五个销售处,另外有一个三包服务即售后服务处。

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